今年以來，徐圩工會強(qiáng)化舉措，加強(qiáng)民主維權(quán)，進(jìn)一步鞏固和提升基層工會工作水平，推進(jìn)工會服務(wù)品牌建設(shè)，以服務(wù)凝聚力量，努力營造和諧穩(wěn)定企業(yè)氛圍。

加強(qiáng)陣地建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。深化基層分會同業(yè)務(wù)競賽，積極探索建立民主管理新模式，促進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。打造優(yōu)秀的工會干部隊伍，加大對工會干部的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高工會干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。積極推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，推行“一線工作法”，責(zé)任清單制度，實行重點(diǎn)工作通報。上半年與紀(jì)委聯(lián)合開展“家庭助廉”活動，評選出21戶“最美家庭”，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

堅持常態(tài)管理，做實做細(xì)各項惠民舉措。全力做好為職工送祝?；顒?，并逐步延展服務(wù)范圍。今年在為集團(tuán)以上勞模先進(jìn)生日送祝福的基礎(chǔ)上，又把12戶市特困和8戶重點(diǎn)困難戶納入送祝福對象；在幫扶上把握準(zhǔn)入性，堅持困難職工幫扶不遺漏。今年在“冬送溫暖、夏送清涼”活動中投入資金26萬余元，上半年又走訪了11戶因特殊情況致困的職工家庭并送去救助金，近期又為32名職工子女爭取徐圩新區(qū)助學(xué)金。上半年組織職工健康體檢，并認(rèn)真做好工會會員卡的發(fā)放工作。

創(chuàng)新特色工作，推進(jìn)工會服務(wù)品牌創(chuàng)建。為不斷拓寬職工幫扶救助途徑，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”網(wǎng)媒優(yōu)勢，于今年3月份創(chuàng)新啟動職工“微心愿”服務(wù)平臺。平臺自啟動以來，已為職工完成“微心愿”50余件次，推送職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、政策宣傳、心理疏導(dǎo)等內(nèi)容50余條。同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，依托新產(chǎn)業(yè)區(qū)域開發(fā)，開創(chuàng)大眾創(chuàng)業(yè)“造血”新模式。面向困難職工家庭及重點(diǎn)幫扶家庭，探索打造“孵化體驗式”創(chuàng)業(yè)基地。困難職工韓大軍憑借“綠色生態(tài)園”創(chuàng)業(yè)設(shè)想，得到公司提供的42畝土地和15畝池塘的創(chuàng)業(yè)體驗使用權(quán)，用以種植西瓜、小麥、黃豆，養(yǎng)殖水產(chǎn)品等，現(xiàn)已完成對土地的初步規(guī)劃與使用，目前已收獲2000余斤西瓜、香瓜等農(nóng)作物，近期將對養(yǎng)殖區(qū)域進(jìn)行改造。

    （王善芳）